jueves, 27 de abril de 2017

30 AÑOS DE SER CÁTEDRA DE LA PAZ....



La Asociación Civil Cátedra de la Paz y Derechos Humanos Mons. Oscar Arnulfo Romero es una institución reconocida por el registro subalterno de Mérida Estado Mérida (Venezuela) desde el 09 de Octubre de 1991, con el Registro de Información Fiscal J – 30018535-4, nos definimos como Organización Comunitaria de Desarrollo Social, adscrita a la Dirección General de Cultura de La Universidad de Los Andes (Resolución del Consejo Universitario del 17 de octubre de 1987) dedicada a generar propuestas para la promoción, la formación y la protección de la Cultura de Paz y Derechos Humanos de la Infancia, Adolescencia y Juventud, mediante el trabajo con familias, instituciones, escuelas u otros actores sociales con criterios de Desarrollo Local Sustentable en el Estado Mérida (Venezuela).
Cátedra de la Paz promueve los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas y el Manifiesto Cultura de Paz (2000), que buscan materializar lo consagrado en la Carta de las Naciones Unidas y del Preámbulo de la UNESCO a través de sus programas y proyectos, enfatizando en la educación, prevención y acción en los contextos de aprendizajes (familia, escuela y comunidad) de sus beneficiarios/as.
Para lograr su misión, Cátedra de la Paz articula su acción con los siguientes componentes: Formación y Capacitación permanentemente a lo largo de la Vida; Voluntariado Social (apoyo a emprendedores/as sociales); Presencia e Incidencia Pública (fortalecimiento de la Sociedad Civil); Tecnología de Información y Comunicación (Ciberactivismo para la Paz) y el Fortalecimiento Institucional.
Nos regimos por un plan estratégico, de tres años; tenemos una Asamblea Coordinadora de quince (15) miembros, una Junta Directiva de cinco (05) miembros, con unos Estatutos Sociales Vigentes. Operativamente, tenemos un equipo de trabajo integrado por la Coordinación General, la Administración, los promotores educativos asignados a los programas y proyectos; integramos activamente el aporte, la dedicación y el trabajo comunitario de los/as voluntarios/as de paz. Tenemos al año, un seguimiento, evaluación y retroalimentación mensual, trimestral y semestral para velar por el desarrollo del plan anual que le da operatividad al plan estratégico.
Para el fortalecimiento de la Sociedad Civil, de manera sustentable y sostenible, Cátedra de la Paz apoya programas innovadores y articulación, que desembocan en el enfoque integral y emprendedor de crear nuevas oportunidades y servicios sociales para las Organizaciones Juveniles y Sociales, Iglesias, Consejos Comunales, Gremios Juveniles, Redes Sociales, y Grupos de jóvenes en condición de vulnerabilidad (Mujeres, Afrodescendientes, Etnias, Indígenas, LGBTI, Discapacitados, Personas con Enfermedades Infecto Contagiosas, Desplazados e Inmigrantes) en el marco de nuestra misión.
El impacto esperado desde lo emprendido por Cátedra de la Paz es incrementar el espíritu emprendedor en la Construcción de la Paz; aumento de los conocimientos, las habilidades y destrezas interpersonales en los actores sociales; diversificación de los contextos de actuación en Cultura de Paz y Derechos Humanos; fortalecimiento de las Redes Sociales u Organizaciones de la Sociedad Civil en el manejo de la Cultura de Paz y Derechos Humanos como eje de su acción; Interacción y Cooperación Multi e Interdisciplinario entre los diversos actores e instituciones socias/aliadas; Mejoramiento de la Oferta Social de los Contextos de Aprendizajes en Cultura de Paz y Derechos Humanos; Afianzamiento de la Cultura de Paz y Derechos Humanos desde la Universidad de Los Andes a otros sectores; Posicionamiento Organizacional como referente local, nacional e internacional en el tema; ampliación de servicios y ofertas sociales en y para la Democracia, y así beneficiar a todas las Organizaciones, Instituciones y Empresas Sociales en la Nueva Institucionalidad de la República Bolivariana de Venezuela. 
En los actuales momentos, tenemos presencia con equipos de trabajos integrados por voluntarios/as de paz en los Estados Mérida, Táchira, Barinas, Trujillo, Zulia, Amazonas, Lara, Caracas, Bolívar, Aragua, Carabobo.
Para mayor información y/o ampliación de este dossier: Sede Calle 06 Casa Nro. 07 detrás de la Iglesia Corazón de María, Parte Media, Los Curos Mérida 5101 Estado Mérida (Venezuela). Teléfono Fijo +58-274-2716868 y/o Celular: +58-414-7484291. catedradelapaz@gmail.com


miércoles, 26 de abril de 2017

VENTAJAS DE SER UN COACHING PARA LA PAZ



El Diplomado Coaching Personal es una iniciativa busca coadyuvar en la comprensión y consolidación de la resolución de conflictos y el alcance de la paz, en tanto en cuanto puede facilitar a ambas partes ponerse en la posición del otro. Siendo su objetivo “Proporcionar a la/el participante los conocimientos y las herramientas necesarias para ser un Coach, que genere espacios de paz en el lugar donde interactúa”.
Los beneficios del coaching dentro de las organizaciones son ilimitadas, destacándose que:
* Permite reforzar las capacidades de cada uno de los empleados, ya que esto repercute en un futuro logro colectivo.
* Ayuda a fomentar el trabajo en equipo y a que los trabajadores de una organización sigan metas y objetivos comunes, con una comunicación efectiva y un mayor entendimiento de uno mismo.
* Permite identificar el rol de cada persona dentro de la organización para que así tengan mucho más claro cuáles son sus cargos y funciones. Así mismo sabrán lo que está permitido y prohibido dentro de la empresa.
* Ayuda a enfrentar y resolver conflictos mediante el descubrimiento de distintas herramientas. De esa forma mejorar la convivencia superando los obstáculos y como consecuencia, tener una convivencia más satisfactoria.
* Prepara a los empleados para los cambios. Es muy importante que estén abiertos a ello y que por el contrario, no se opongan a lo nuevo por un sentimiento de intranquilidad y pérdida que se suele generar.
* Crea relaciones de confianza entre los miembros de la organización. Al aprender sobre comunicación, se puede hablar sin problemas de los hechos que se producen y no hacer juicio de cómo son las personas.
* Como consecuencia de aumentar el nivel de satisfacción laboral y la felicidad de las personas en su trabajo, se obtiene mejores resultados en cantidad y calidad.
“En general, las empresas -multinacionales o grandes empresas- contratan programas de formación en herramientas de coaching de 6 a 9 meses de duración dirigidos a sus mandos medios y mandos gerenciales. Asimismo, se suele acompañar este entrenamiento con sesiones individuales de coaching para los ejecutivos involucrados”.
En el marco del 30 Aniversario…
Cátedra de la Paz y Derechos Humanos “Monseñor Oscar Arnulfo Romero” es una Organización Comunitaria de Desarrollo Social, adscrita a la Universidad de Los Andes dedicada a generar acciones de promoción, formación y protección de los Derechos Humanos y Cultura de Paz de la Infancia, Adolescencia y Juventud con enfoque de Desarrollo Local Sustentable e Interculturalidad con trabajo con los actores sociales (familia, escuelas y comunidad) en el Estado Mérida / Venezuela.